Что делать, если не выдают зарплату без трудового договора?

Сегодня многие люди трудятся без оформления (неофициально), не осознавая всех последствий такого рода работы. Обычно работодатель берет на себя инициативу не подписывать трудовой договор, пытаясь уменьшить налоговые издержки. Закон не защищает трудовые права гражданина, официально не зачисленного в штат. Такого сотрудника могут с легкостью уволить или на долгое время задержать выплату зарплаты. Какие необходимы действия при невыплате работодателем зарплаты и при отсутствии трудового договора?

Особенности и последствия работы без оформления

Далеко не каждый работник согласится с тем, что работать, не заключив договора, плохо, ведь при этом происходит экономия денег, отсутствуют отчисления и налоговые сборы в медицинский и пенсионный фонды. Однако не нужно питать ложных иллюзий: у такого рода трудоустройства имеются очень серьезные минусы.

Риски работы без договора:

  • Отсутствие официально зарегистрированного трудового стажа, отчислений для получения пенсии и медицинской страховки;
  • Нестабильность рабочего места: у нетрудоустроенного гражданина имеются большие риски увольнения, принуждения к работе сверхурочно либо риски неоплаченного отпуска;
  • Финансовая уязвимость: неофициально работающий гражданин по инициативе нанимателя может остаться без отпуска и соответствующих выплат, быть лишенным премиальных или вообще заработной платы.
Инфоinfo
Вышеприведенные отрицательные стороны неофициального трудоустройства широко распространены. Другими словами, гражданин, не работающий по трудовому договору, фактически незащищен перед работодателем.

Для нанимателя неофициально трудоустроенный гражданин не будет обременителен и в случае получения травмы на производстве. Вероятней всего, тому не будет выплачена компенсация, и никакой ответственности управляющий предприятием не понесет.

Процедура начисления и выплаты зарплаты стала одной из общеизвестных причин столкновения интересов нанимателей и их работников. Какое наказание может грозить работодателю при устройстве рабочих отношений, не скрепленных трудовых договором?

Есть ли возможность в этом случае выплаты заработной платы в полном объеме?

Отсутствие документов: порядок действий при невыплате заработанных денег

Неофициально работающий сотрудник, не получающий положенных денег за свой труд, по закону вправе добиться защиты своих интересов и выплаты гонорара за работу. С целью решения подобных проблемных ситуаций существует ряд муниципальных надзорных структур, регулирующих порядок трудовых отношений.

К примеру, перед обращением в суд или инспекцию по труду стоит решить вопрос лично с нанимателем, удерживающим зарплату. Обычно эффективно действуют простое обсуждение конфликтной ситуации и угрозы об обращении в регулирующие органы.

Сотрудник вправе не проводить никаких бесед, а предоставить своему начальству официальный документ с претензией, что засвидетельствовало бы его попытку мирного урегулирования проблемы, связанной с невыплатой заработанных денег.

Какой должен быть порядок составления такого обращения?

Досудебная жалоба

Попытаться урегулировать проблему мирным путем необходимо прежде всего при возникновении любых сложных ситуаций. Жалобу можно подать работодателю в виде досудебного или претензионного документа от лица гражданина, трудоустроенного неофициально и не получающего зарплату.

Жалоба имеет форму заявления, которое состоит из шапки, заглавия и претензии. Передача такого документа возможна непосредственно на стол начальнику. Если наниматель не желает принимать претензию, она может быть направлена ему по почте.

Составление претензии

В заявлении необходимо указать следующие данные:

  1. Где вы работаете, дата вашего трудоустройства и какую должность занимаете.
  2. Какая сумма задолженности по зарплате и какой срок невыплаты.
  3. Обращение о погашении задолженности.
  4. Как вы намерены действовать в дальнейшем в случае игнорирования вашей претензии.

Обращение к управляющему предприятием следует составить в двух копиях. Первая копия предназначена для нанимателя, вторая остается у заявителя. Важно знать, что работодатель обязан дать ответ на жалобу о невыплате/задержке зарплаты не позже 10 дней с момента ознакомления с претензией. Заявление, полученное по почте, должно быть рассмотрено с момента его получения.

Инфоinfo
В документе следует указать нормативы Трудового кодекса, которые нарушил работодатель. К примеру, ст. 22 ТК РФ предписывает предприятиям выплату оплаты труда своевременно и в полном объеме.

Инстанции для обращения

Работодатель, ознакомившись с предъявленными к нему требованиями о невыплате зарплаты, обязан дать на них ответ и принять меры для урегулирования проблемной ситуации. К сожалению, многие руководители игнорируют жалобы своих сотрудников и не удовлетворяют их требований. Если заявитель не получил никакой обратной связи или ответ его не устроил по какой-либо причине, необходимо направить письмо в регулирующие инстанции.

Инфоinfo
Инспекция по труду – это первая инстанция, специализирующаяся в разрешении вопросов, связанных с невыплатой заработка без трудового соглашения. Филиалы этого ведомства расположены в любом городе. Вы можете напрямую обратиться к инспекторам ведомства или опубликовать жалобу на их сайте.

Какой порядок действий должен быть при отсутствии рабочего договора?

Ст. 61 ТК РФ не регламентирует обязательное наличие трудового договора при обращении в судебные инстанции или в прочие контролирующие органы, потому что трудовое соглашение вступает в силу с момента исполнения сотрудником своих должностных обязанностей.

Исходя из этого, даже неофициально трудоустроенный гражданин вправе обратиться в госорганы с жалобой на невыплату вознаграждения за свой труд, предоставив доказательства того, что он на самом деле работал на предприятии.

Доказательства трудоустройства:

  1. Расчетные квитанции, отчеты из бухгалтерии, извещения о сотруднике со стороны предприятия.
  2. Рабочая документация с указанием реквизитов работника (выписки, накладные счета).
  3. Отклик на ранее предоставленную жалобу о неуплате заработанных средств.

(Из других источников в интернете вы можете узнать о нюансах оформления заявления при подаче в инспекцию по труду о неоплате рабочей деятельности).

Если вышеуказанные документы отсутствуют, то в качестве свидетелей факта вашей трудовой деятельности можно привлечь своих сотрудников (минимум двоих), способных подтвердить факт вашего неофициального трудоустройства.

Инфоinfo
Инспектору по труду можно к жалобе предоставить расчет по выплате зарплаты и по задолженности, извещения о всех отчислениях. Ваше обращение будет рассмотрено в течение 1 месяца.

Вы можете аналогичным путем написать заявление в прокуратуру, если оснований для признания действий работодателя неправомерными не найдут в инспекции по труду. Работа прокуратуры более результативна в силу наличия особых полномочий у правоохранительных органов. В прокуратуру лучше подавать вместе с заявлением все прочие документы, удостоверяющие факт вашего трудоустройства.

Что делать при отсутствии ожидаемого результата?

Контролирующие органы обязаны рассмотреть жалобу сроком не позже месяца. В этом случае, скорей всего, будет инициирована проверка деятельности предприятия, уклоняющегося от выплаты зарплаты, после чего работодатель будет вынужден устранить нарушения и выплатить штраф. Однако не всегда трудовая инспекция или прокуратура могут должным образом гарантировать соблюдение прав заявителя: работодатель может попросту проигнорировать предписание или будет отрицать факт рабочей деятельности сотрудника, подавшего петицию. Какие действия должны быть в этом случае?

Судебные разбирательства с работодателем

Инициаторами обращения в суд могут выступать как сам сотрудник, так и органы контроля, если работодатель будет полностью игнорировать их действия. Иск принимается судом только по адресу регистрации заявителя либо по адресу пребывания работодателя.

Сбор доказательных материалов о трудоустройстве, регламенте отчислений и сумме долга необходим в случае неуплаты зарплаты гражданину, работавшего без трудового договора.

Доказать факт неофициального трудоустройства в рамках судопроизводства возможно так же, как при обращении в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Вы должны заверить все документы и приложить их к иску.

Процедура подготовки иска в суд:

  1. Составление иска с подробным указанием местоположения предприятия, начала рабочей деятельности, занимаемую должность, а также размеры оклада и сумму задолженности по зарплате.
  2. Сбор доказательной информации о трудоустройстве, регламенту оплаты труда. Также следует указывать в иске пример отчислений и сумму задолженности.
  3. Передача иска и всех прочих документов в суд напрямую через сотрудника судебного органа (лично или почтовым письмом) либо через полномочного представителя.

Инфоinfo
Вышеописанная процедура является примерным образцом правильной подачи судебного иска на нанимателя, уклоняющегося от оплаты труда сотруднику, неофициально трудоустроенного. Для дачи показаний в пользу работника можно привлечь двоих свидетелей, способных подтвердить факт трудоустроенности заявителя.

Иски принимаются судом сроком не позднее 2 месяцев с момента неуплаты зарплаты либо не позднее 1 месяца после факта увольнения.

Рассмотрение подобных исков происходит в суде на протяжении нескольких месяцев. Обычно истец оказывается удовлетворен решением в свою пользу, а работодателю предписывается выплатить не только долг по зарплате, но еще и штраф. Истец имеет право потребовать от ответчика выплату компенсаций морального ущерба и судебных издержек.

Вывод

Любой гражданин, даже при неофициальном трудоустройстве, вправе защищать свои интересы. Если же оплата труда не происходит со стороны работодателя, то возможно обращение в регулирующие ведомства. Первое, что нужно сделать, если вам не платят зарплату, это обратиться с письменной претензией к администрации предприятия.

Обычно после подачи такой претензии начальство идет навстречу сотруднику и расплачивается с задолженностью. Если жалоба работника осталась проигнорированной, необходимо обратиться с жалобой в прочие регулирующие инстанции.

Заявление в контролирующие ведомства или иск в суд передают вкупе с доказательствами трудоустройства. Для установления факта исполнения должностных обязанностей при неналичии трудового соглашения можно использовать расчетные квитанции, документацию предприятия или свидетельские показания.

(Пока оценок нет)
Загрузка...