Как оплачивается больничный?

Большая часть работников в продолжение трудовой деятельности сталкивается с болезнями и вынуждены уходить на больничный. Что представляет собой листок нетрудоспособности, и каким образом оплачивают больничный?

Положение на 2019 год

В текущем году поправок касательно исчисления больничного листа не предусмотрено. Фиксированных значений по краткой потере дееспособности нет, зависит оно от выслуги и суммы з/п:

  • при длительности нажитой выслуги свыше 8 лет больному выдают компенсацию в полном объеме от заработной платы;
  • при выслуге 5 – 8 лет — 80%;
  • до 5 лет — 60%.

Для точного определения больничного листа соблюдают поэтапность действий: определяют размер средней заработной платы за предполагаемое время, рассчитывают среднюю з/п за сутки, вычисляют размер дневной выплаты, определяют конечную сумму к выплате.

Инфоinfo
Если ежегодная средняя заработная плата выше требуемого предела (в прошлом году равен 815 000), для возмещения БЛ в расчет берут размер этого предела.

Вначале определяют сумму жалованья за предыдущие 2 года. Если служащий трудоустроился в организацию недавно, для вычисления суммы используется справка о размере з/п и других типах платежей. Выдается нанимателем при уходе из организации. Чтобы определить средний дневной заработок, образованную цифру разделяют на 730.

Следующий этап — определение суммы суточной выплаты, учитывая страховую выслугу. Если он менее полугода, ежемесячно выплачивается максимум 1 МРОТ. С 1 января текущего года он равен 11 280 рублям. Последний этап — вычисление конечной суммы листа нетрудоспособности. Чтобы определить ее, размер выплаты за сутки умножают на число дней кратковременной потери трудоспособности (согласно БЛ).

Инфоinfo
В 2017 году появился шанс оформления электронного листка нетрудоспособности взамен бумажного.

Нормативное регулирование

Главный законодательный акт, регулирующий компенсацию БЛ — Федеральный закон № 255. Крайние поправки в нормативный акт внесены в 2017 году. Чтобы БЛ оплатили, должен наступить 1 из страховых случаев:

  • заболевание или травмирование служащего;
  • осуществление ухода за болезненным родственником;
  • изоляция сотрудника, его малыша младше 7 – летнего возраста либо родственника, утратившего дееспособность;
  • протезирование (должно подтверждаться медицинским заключением);
  • санаторное лечение после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

При этом должно быть соблюдено обязательное условие — работодатель обязан застраховать сотрудника посредством отчислений страховых взносов в ФСС. Размер их установлен на законодательном уровне. Практика показывает, что все официально оформленные сотрудники застрахованы.

Как оплачивают БЛ служащему, получившему производственную травму или «заработавшему» профессиональную болезнь? В этом случае основным нормативным актом выступает Федеральный закон № 125 «Об обязательном соцстраховании от несчастных производственных случаев и профзаболеваний», принятый 24.07.1998 года.

Несчастный случай, возмещение за получение профессионального увечья оплачиваются из бюджета Фонда социального страхования в стандартном режиме и не отличаются от оплаты БЛ для других страховых случаев.

Кем оплачивается больничный?

Если служащий вынужден уйти на больничный, каким образом ему оплатят листок временной нетрудоспособности, и из каких средств? Любые страховые случаи, свершившиеся со служащим, оплачиваются так:

  • первые трое суток — за финансы компании, в которой сотрудник работает;
  • за остальное время средства выплачиваются из ФСС.

Порядок оплаты установлен ст. №3 ФЗ № 255 (п.2).

Больничный в связи с уходом за новорожденным либо утратившим дееспособность родственником в полной мере оплачивается ФСС. Если служащий уволился, БЛ компенсируется размером 60% — несмотря на то, какой у него стаж. Бывший служащий вправе претендовать на покрытие БЛ, если будут выполнены условия, обозначенные в статье 7 (п. 2) ФЗ № 255.

Как рассчитать самостоятельно?

Расчет БЛ в текущем году имеет особенности. Работник может самостоятельно узнать размер выплаты. При использовании онлайн – калькулятора конечная сумма появится на экране в автоматическом режиме. Чтобы им воспользоваться, необходимо:

  • Заполнить основные данные: продолжительность потери трудоспособности (начало и окончание), причину (увечье, лечение в санатории или больнице, ведение ухода за недееспособным родичем и пр.). Если стационарный режим нахождения был нарушен больным, или он не пришел на прием к доктору в указанный день, больничный рассчитывается с ограничениями — с даты нарушения средняя заработная плата за день не превышает МРОТ.
  • Проставить районный коэффициент (если имеется) и значение неполной занятости (для служащих, трудящихся неполный день).
  • Указать продолжительность стажа.
Инфоinfo
Итоговая сумма имеет небольшую погрешность.

Пример расчета

По общей схеме больничный рассчитывается так:

  1. Определяется общая сумма прибыли сотрудника за предшествующие 2 года работы (облагаемые взносами по страховке).
  2. Полученную цифру делят на 730 (количество дней). Она и будет являться среднедневным заработком.
  3. Устанавливается процент оплаты на основании продолжительности трудовой выслуги.
Инфоinfo
Пример: Иванов работает в организации 5 лет. За предыдущие 2 года его доход составил 335 200 рублей. Ранее он не имел места работы, поэтому оплачивается 60% средней з/п за сутки. То есть: 335 200/730 = 459,18*60% = 275,51 рублей. Полученная цифра — сумма к выдаче за каждый день больничного.

Для возмещения листка недееспособности внешних совместителей предусмотрены особенности. Правила:

  • Оформляя БЛ в больнице, больной должен уточнить, что трудится в двух компаниях. Медсестра выдаст 2 бланка — для каждого работодателя. На бланке должна быть отметка, какое предприятие является основным, а какое — по совместительству.
  • Если сотрудник совмещает профессии давно, получает прибыли, БЛ оплатит каждый наниматель.
  • Если за последние 2 года у служащего были разные начальники, у каждого из них он должен получить документ формы 4 – н. Больничный оплатит 1 из нанимателей (по желанию сотрудника).
Важноimportant
Если совместитель за предшествующие 2 года был нетрудоустроен, пособие выплачивается на основании МРОТ и выслуги.

Как рассчитывается средняя з/п?

При подсчете учитываются доходы, приобретенные у всех нанимателей. Главное, чтобы место трудоустройства было официальным, и с зарплаты делалось ассигнование в ФСС. Если женщина находилась в декрете, прибыль у нее отсутствовала. В этой ситуации она вправе выбрать годы, в которых прибыль была.

Например: прибыль служащего за 2 года рвна 275 000. Среднедневной заработок равен 275 000/730 = 376,71 руб. С учетом МРОТ она составит: 11 280* 24 (2 года) = 270 720/730 = 370,85 рублей.

Имеются ли ограничения?

БЛ возмещается на основании требований законодательной власти. Существуют ограничения:

  • прибыль за 2 года не должна превышать дозволенное значение (в прошлом году это 815 тысяч рублей);
  • должен учитываться стаж;
  • важен возраст родственника, за которым осуществляется уход: для детей до 7 лет нет лимитов, от 7 до 15 лет максимальное количество дней отпуска — 15, для детей до 18 лет также нет ограничений, для иных родных — максимум 1 неделя отпуска.
Вниманиеattention
Осуществление ухода за ребенком в стационарном режиме возмещается так: первые 10 суток с учетом среднедневной з/п, далее — в размере 50%.

Сроки оплаты

Компенсация возмещается в день выплаты з/п в организации. При нарушении сроков служащий имеет право подать апелляцию в трудовой надзор, суд, приложив доказательОсуществление ухода за ребенком в стационарном режиме возмещается так: первые 10 суток с учетом среднедневной з/п, далее — в размере 50%.ства: копию БЛ, договора с работодателем или ведомости.

Изменения 2019 года

Предельный размер компенсации в нынешнем году возрастет до 4 тысяч рублей и составит 65 400 рублей. Продолжительность выслуги не важна: максимальная сумма пособия не может быть выше установленного значения. Средства не выплатят, если документы будут оформлены неправильно.

(Пока оценок нет)
Загрузка...